Изменения в выдачи СИЗ с 1 сентября 2023
СИЗ — это средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Обязанность работодателя: обеспечить работников средствами индивидуальной защиты. Сюда включены обувь, спец.одежда, дерматологические средства, защиты органов дыхания и тд. Нормы бесплатной выдачи СИЗ разрабатываются работодателем на основании Единых типовых норм, при этом обязательно учитываются результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки проф.рисков. Это позволяет работодателю самостоятельно устанавливать нормы по СИЗ с учетом проф.рисков.
Обязанности работников и работодателя при выдаче СИЗ
Работник обязан:
- Использовать СИЗ по назначению,
- Правильно применять СИЗ,
- Уведомлять работодателя об изменившихся антропометрических данных (рост, вес и тд)
- Вернуть СИЗ в случае утраты защитных данных, порчи, по сроку годности, а также при увольнении
- Перед работой оценивать состояние СИЗ (проверять исправность)
- Уведомлять работодателя о поломке, загрязнении СИЗ, утрате или пропаже.
Новое для работодателя:
- В обязательном порядке разработать ЛНА, где будет установлен порядок обеспечения работников СИЗ и распределены обязанности и ответственность между должностными лицами. При проверки инспекторы будут обращать внимание на этот документ.
- Работодатель обязан разработать инструкции использования СИЗ, проводить обучение по их применению, проверять исправность.
- Обеспечивать должное и постоянное наличие СИЗ при применении дозаторов и вендингового оборудования.
В локально нормативном акте должны быть:
- порядок выявления потребности сотрудников в СИЗ,
- предупредительно-плановый характер закупки,
- порядок выдачи, эксплуатации, контроля, хранения, вывода СИЗ,
- порядок информирования сотрудников по вопросам обеспечения защиты.
Как устанавливается потребность в выдаче СИЗ?
Потребность зависит от:
- количества и от интенсивности воздействия на работника опасных или вредных факторов;
- количества сотрудников на «вредных» рабочих местах.
В каждой компании должен быть внутренний ЛНА, который содержит информацию по СИЗ, выдаваемым сотрудникам.
Теперь эту информацию закрепили на уровне законодательства.
Как определяется потребность в СИЗ?
Потребность в СИЗ зависит от:
- должностей сотрудников организации,
- количества сотрудников,
- уровня воздействия вредных и опасных факторов, которые установлены по результатам СОУТ.
А еще работодатель должен обеспечивать запас средств защиты в размере не менее 10% от среднегодовой потребности. Если организация – субъект малого предпринимательства, запасы не требуются.
Важное для работодателя: организовать мониторинг норм выдачи СИЗ (в том числе и на основании заявления сотрудника или его руководителя), а также обратить внимание на то, что если были выявлены не зафиксированные ранее опасности – надо выдать новые СИЗ.
Изменился ли порядок выдачи СИЗ?
В новом порядке 4 раздела по выдаче СИЗ:
- Выдача дежурных,
- Дерматологических и смывающих,
- С учетом климатических и сезонных особенностей,
- Работникам сторонних организаций.
Как хранить СИЗ?
По новому порядку внесены поправки. По правилам работодатель создает условия или определяет специальное место для хранения СИЗ. Новое правило — хранение могут выполнять нанятое лицо по договору. Еще один прописанный пункт — оборудование для сушки и очистки СИЗ должно устанавливаться в гардеробных или специально оборудованных помещениях.
Что про уход за средствами?
- Уход за дежурными средствами защиты должен обеспечивать работодатель
- Также задача работодателя создать условия для ухода за средствами согласно документации изготовителя
- Можно нанимать для ухода исполнителя по договору
- Работодатель может выдавать 2 комплекта средств (это правило, итак, уже действует).
Как выводить из эксплуатации и заменять СИЗ?
В новом порядке в отдельном разделе будет зафиксированы следующие изменения:
- По истечению срока годности СИЗ работник должен вернуть их
- Обязанность работодателя установить порядок списания средств, которые либо утратили свои свойства
- Те средства, которые вернул уволившийся сотрудник, можно перевести в дежурные
- Те средства защиты, которые предотвратили вред жизни или здоровью сразу же выводятся их эксплуатации и заменяются на новые.
То есть порядок списания СИЗ —обязательный ЛНА или раздел, который необходимо разработать в организации.
Проект Правил обеспечения СИЗ и СС начнет действовать с 1 сентября 2023, переходный период действует до 31 декабря 2024 года.
